Emplois, stagiaires et bénévoles
Le Musée recherche des personnes enthousiastes, énergiques et professionnelles pour faire partie de notre équipe à travers une variété de possibilités, y compris des postes de personnel permanent, des postes financés par des subventions, des stages et des postes de bénévoles.
Le Musée s'engage à favoriser un environnement de travail collaboratif et respectueux avec un personnel aussi divers que New York et des publics curieux d'en savoir plus sur son histoire et de s'engager dans les problèmes urbains contemporains. Nos collaborateurs se consacrent à travailler vers un objectif commun: créer le musée de la ville le plus dynamique et le plus inspirant au monde.
Le Musée de la ville de New York est un employeur garantissant l'égalité des chances. En tant que tel, le Musée offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats sans discrimination illégale en ce qui concerne l'âge, le statut de citoyenneté, la couleur, la croyance, le handicap, l'origine ethnique, l'identification de genre, l'état matrimonial, le statut militaire ou l'ancien combattant, l'origine nationale, l'association politique, convictions politiques / personnelles, caractéristiques génétiques prédisposantes, race, religion, sexe, orientation sexuelle, statut socio-économique, situation géographique, philosophies ou toute autre classification protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales, dans toutes les décisions d'emploi, y compris mais sans s'y limiter au recrutement, à l'embauche, à la formation, à la rémunération, à la promotion, à la rétrogradation, au transfert, à la mise à pied et à la cessation d'emploi, ainsi qu'à toutes les autres conditions d'emploi. Toutes les décisions liées à l'emploi sont basées uniquement sur des critères pertinents, notamment la formation, l'expérience et la pertinence.
Offres d'emploi
Directrice, Dons institutionnels
Votre Directeur des dons institutionnels Le directeur est un membre essentiel de l'équipe de développement qui sera responsable de la supervision de tous les financements des fondations, du gouvernement, des parrainages d'entreprise et des autres financements institutionnels du Musée de la ville de New York. Ce rôle est responsable d'un objectif annuel de 5 à 7 millions de dollars, ainsi que d'un financement restreint qui varie en fonction des expositions et des projets spéciaux. Membre clé de l'équipe de direction du musée, le directeur travaille de manière interdépartementale pour identifier les opportunités et répondre aux besoins de financement des expositions, des programmes éducatifs, de l'engagement du public et des collections du musée, entre autres domaines.
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Responsable, Location de salles et Vente de boissons
Votre Responsable de la location de salles et des ventes de boissons est un membre essentiel de l'équipe de location de salles qui sera responsable de la gestion des opérations quotidiennes et de la coordination d'environ 80 événements de location par an. Ce rôle comprend la facturation, la dotation en personnel, les calendriers des événements, la planification des fournisseurs, les chargements et les installations. Le gestionnaire sera responsable de générer des revenus en commercialisant et en vendant les espaces événementiels du musée pour divers événements externes tels que des rassemblements d'entreprise et sociaux, des mariages, des tournages de films, etc. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui relève directement du vice-président, Revenus et expériences des visiteurs.
Conservateur en chef et directeur adjoint
Le Musée recherche un visionnaire et stratégique Conservateur en chef et directeur adjoint Le rôle du conservateur en chef et directeur adjoint est de façonner et de diriger les initiatives de conservation et de contenu du musée alors qu'il entre dans une ère de transformation. Travaillant sous la direction dynamique de la directrice et présidente Stephanie Hill Wilchfort, le conservateur en chef et directeur adjoint pilotera la création d'expériences convaincantes, immersives et significatives qui trouvent un écho auprès de publics divers et célèbrent l'histoire et la culture complexes de la ville de New York. Ce rôle supervise une équipe d'environ 25 personnes responsables de toutes les expositions, programmes publics, offres éducatives et initiatives de collection.
Responsable, Apprentissage professionnel
Votre Responsable de l'apprentissage professionnel est un membre essentiel du Frederick AO Schwarz Education Center du musée et sera responsable de l'élaboration de programmes et de la direction d'ateliers, de cours et de visites de haute qualité, interactifs et axés sur l'apprenant pour les éducateurs et les enseignants du primaire et du secondaire, qui sont alignés sur les meilleures pratiques en histoire, en art et/ou en éducation civique. Le candidat idéal aura une expérience directe de l'animation de programmes d'apprentissage professionnel, du travail avec ou dans les écoles publiques de New York et/ou du développement de contenu et de programmes pour les éducateurs du primaire et du secondaire dans un musée, une école ou un cadre éducatif à but non lucratif. Ils démontreront un engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion, une passion pour la promotion de l'équité et la lutte contre le racisme structurel au sein des organisations à but non lucratif, et une familiarité avec l'éducation culturellement réactive et durable (CRSE) ou des cadres similaires. Dans un rôle hautement collaboratif, ils travailleront en étroite collaboration avec des collègues du centre d'éducation responsables de la programmation pour les étudiants, les familles, la communauté et les jeunes, ainsi qu'avec des collègues des départements de conservation, des collections et du marketing et des communications et des chercheurs invités, des artistes et des conseillers communautaires. Il s’agit d’un poste régulier à temps plein qui relèvera directement du directeur de l’éducation.
Directeur du développement
Le directeur du développement est un leader dynamique et stratégique de l'équipe de direction qui sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies globales de collecte de fonds pour soutenir les opérations, les expositions, les programmes et les initiatives d'investissement du musée. Ce poste supervise une équipe d'au moins six membres de l'équipe, ainsi que des consultants et des entrepreneurs. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui relève directement du président.
Stages
Le Musée n'offre actuellement aucune possibilité de stage.
Bénévoles
Les principaux postes de bénévoles sont situés au bureau d’accueil de l’entrée principale. Les bénévoles se verront attribuer un créneau horaire hebdomadaire régulier de deux heures. La préférence est donnée à ceux disponibles le week-end. Certains volontaires seront dans un premier temps formés uniquement comme remplaçants. Les bénévoles qui ont au moins un an d'expérience au Greeter Desk peuvent postuler pour être formés en tant que docents pour faire visiter l'exposition aux visiteurs.
Veuillez Vous n’avez qu’à cliquer ici pour vous y inscrire pour remplir la demande principale.
**Les candidatures de bénévoles sont actuellement fermées ; tous les nouveaux candidats seront placés sur liste d'attente**
Comment appliquer
Offres d'emploi
Pour postuler à un poste à temps plein ou à temps partiel ouvert, les personnes qualifiées peuvent envoyer leur curriculum vitae avec lettre de motivation et fourchette de salaire à l'attention des Ressources humaines au emplois@mcny.org (méthode préférée) ou par courrier au Museum of the City of New York, 1220 Fifth Avenue, New York, NY 10029.
Bourses
Pour postuler à une bourse, veuillez soumettre les documents demandés à la personne de contact indiquée dans la description complète du poste ci-dessus.
