Emplois, stagiaires et bénévoles
Le Musée recherche des personnes enthousiastes, énergiques et professionnelles pour faire partie de notre équipe à travers une variété de possibilités, y compris des postes de personnel permanent, des postes financés par des subventions, des stages et des postes de bénévoles.
Le Musée s'engage à favoriser un environnement de travail collaboratif et respectueux avec un personnel aussi divers que New York et des publics curieux d'en savoir plus sur son histoire et de s'engager dans les problèmes urbains contemporains. Nos collaborateurs se consacrent à travailler vers un objectif commun: créer le musée de la ville le plus dynamique et le plus inspirant au monde.
Le Musée de la ville de New York est un employeur garantissant l'égalité des chances. En tant que tel, le Musée offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats sans discrimination illégale en ce qui concerne l'âge, le statut de citoyenneté, la couleur, la croyance, le handicap, l'origine ethnique, l'identification de genre, l'état matrimonial, le statut militaire ou l'ancien combattant, l'origine nationale, l'association politique, convictions politiques / personnelles, caractéristiques génétiques prédisposantes, race, religion, sexe, orientation sexuelle, statut socio-économique, situation géographique, philosophies ou toute autre classification protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales, dans toutes les décisions d'emploi, y compris mais sans s'y limiter au recrutement, à l'embauche, à la formation, à la rémunération, à la promotion, à la rétrogradation, au transfert, à la mise à pied et à la cessation d'emploi, ainsi qu'à toutes les autres conditions d'emploi. Toutes les décisions liées à l'emploi sont basées uniquement sur des critères pertinents, notamment la formation, l'expérience et la pertinence.
Offres d'emploi
Assistante en gestion des collections
Les Assistante en gestion des collections est un membre essentiel de l'équipe des collections qui se concentre sur les préparatifs des costumes et des textiles pour notre prochaine exposition du printemps 2025. En étroite collaboration avec le responsable des collections pour les costumes et les textiles, l'assistant à la gestion des collections sera chargé de garantir les meilleures pratiques en matière de conservation préventive, d'entretien des collections et de gestion de la base de données dans un environnement collaboratif. Il s'agit d'un poste temporaire à temps partiel poste qui relève directement du gestionnaire, Collections de costumes.
Coordonnateur des programmes publics
Les Coordonnateur des programmes publics Le coordonnateur joue un rôle essentiel au sein de l’équipe des programmes publics, en gérant les opérations quotidiennes et l’administration du service. Ce rôle est essentiel pour assurer l’exécution harmonieuse des programmes individuels et des séries en cours. Le coordonnateur collaborera avec divers services du musée, gérera les relations avec les conférenciers et les artistes du programme et contribuera à la planification, à la production et à la commercialisation des programmes publics. Ce poste offre un environnement de travail dynamique et requiert une personne proactive qui s’engage à offrir des expériences de programme exceptionnelles aux visiteurs du musée. Il s’agit d’un poste régulier à temps plein qui relève directement du directeur associé des programmes publics.
Chef de cabinet et stratégie
Le MCNY lance une série d'initiatives transformatrices pour accroître l'accès à ses expositions et collections, accroître le nombre de visiteurs et la sensibilisation éducative et mieux servir sa ville emblématique. Chef de cabinet et stratégie est un leader dynamique et stratégique de l'équipe de direction qui sera responsable de diriger des projets spéciaux, y compris la planification stratégique et les nouvelles initiatives commerciales; faciliter la coordination et la communication entre les services; assurer l'harmonisation des objectifs institutionnels entre les services; et représenter le Musée en tant que membre de son équipe de direction. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui relève directement du président.
Responsable, Opérations technologiques
Les Responsable des opérations technologiques est un membre essentiel de l'équipe des technologies de l'information (TI) qui sera responsable de la supervision des opérations informatiques et audiovisuelles du Musée. Ce rôle dynamique assure le fonctionnement harmonieux des services techniques dans l'ensemble du Musée, y compris les événements en direct, les expositions et les opérations quotidiennes. Le poste exige un leadership fort, une gestion stratégique des fournisseurs et une expertise technique pratique pour soutenir l'administration du Musée, les opérations de première ligne et l'infrastructure en coulisses. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui relève directement du directeur des TI.
Directeur du développement
Le directeur du développement est un leader dynamique et stratégique de l'équipe de direction qui sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies globales de collecte de fonds pour soutenir les opérations, les expositions, les programmes et les initiatives d'investissement du musée. Ce poste supervise une équipe d'au moins six membres de l'équipe, ainsi que des consultants et des entrepreneurs. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui relève directement du président.
Gestionnaire, Expériences de sortie sur le terrain
Le gestionnaire, Expériences de sortie sur le terrain est un membre essentiel de l'équipe éducative et joue un rôle central dans la création d'expériences éducatives dynamiques pour les groupes scolaires et de camp. Ce poste est principalement responsable de la coordination et de la réalisation transparentes de toutes les sorties sur le terrain, y compris la planification, le soutien logistique et la garantie d'une qualité d'enseignement exceptionnelle. Le gestionnaire collabore étroitement avec les équipes interdépartementales pour garantir le bon traitement des groupes et maintenir un suivi et des rapports précis des données. En plus de superviser la logistique, le gestionnaire dirigera également les sorties scolaires lorsque cela est nécessaire, en fonction de l'horaire et de la disponibilité des éducateurs. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui travaille en tandem avec le directeur adjoint de l'apprentissage des élèves et des familles et relève directement du directeur de l'éducation.
Gestionnaire, opérations de développement
Le responsable des opérations de développement est un membre essentiel de l'équipe de développement qui sera responsable de la gestion de l'efficacité opérationnelle globale du département de développement. Les principales responsabilités comprennent la supervision et l'optimisation de l'utilisation par l'équipe de développement des bases de données du musée (en particulier Altru) ; gérer les processus de saisie et de reconnaissance des cadeaux ; fournir des rapports réguliers au service financier du Musée ; coordonner les réunions intra- et inter-départementales ; et fournir un soutien administratif. Le responsable des opérations de développement doit être hautement analytique et minutieux, et posséder une solide compréhension des principes fondamentaux de la collecte de fonds. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui relève directement du vice-président exécutif.
Éducateur de musée – Bilingue SP/ANG
L'éducateur bilingue du musée est un membre essentiel de l'équipe éducative qui sera chargé de fournir des expériences interactives au public de la maternelle à la 12e année en espagnol et en anglais. Les éducateurs remplissent la mission d'éducation et d'engagement du Musée et contribuent à l'avenir de la ville en engageant les apprenants à examiner le passé de la ville afin qu'ils puissent comprendre le présent et envisager leur rôle dans l'élaboration de l'avenir. Aux côtés du service éducatif du Musée, les éducateurs démontreront un engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi qu'une passion pour faire progresser l'équité et lutter contre le racisme structurel au sein des organisations à but non lucratif. Les éducateurs organiseront des sorties sur le terrain et des expériences étudiantes dans les espaces innovants de la galerie du Musée de la ville de New York, grâce à l'enseignement virtuel. De plus, les éducateurs participent à des projets supplémentaires, notamment des ateliers de formation professionnelle pour les enseignants, des événements familiaux et communautaires et des programmes à impact social dans des lieux hors site de la ville ou dans les écoles. Il s'agit d'un poste régulier à temps partiel qui relève directement du gestionnaire de l'apprentissage et de l'expérience des étudiants.
Directeur des dons majeurs et individuels
Le directeur des dons majeurs et individuels est un membre essentiel de l'équipe de développement qui sera responsable de la gestion du portefeuille de bailleurs de fonds individuels du Musée. Ce rôle se concentre sur la collecte de fonds auprès des particuliers par le biais de l'adhésion, des dons annuels, des dons planifiés et des dons majeurs, en supervisant toutes les activités de dons individuels. Le directeur dirige également une équipe de trois membres du personnel dédiés à la culture et à la gestion des dons majeurs, aux communications avec les clients, au renouvellement et aux rapports des membres des ménages et des bibliothèques, à la rétention et à l'acquisition des membres, et à l'organisation d'événements en collaboration avec d'autres membres de l'équipe de développement. De plus, le directeur obtient des dons restreints pour les expositions du musée, les programmes publics et les programmes éducatifs. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui relève directement du vice-président exécutif.
Agent des dons majeurs
Le responsable des dons majeurs est un membre essentiel de l'équipe de développement qui sera responsable d'identifier et d'entretenir des relations avec les donateurs potentiels de dons majeurs et les donateurs planifiés. Cela implique la pleine utilisation des principes de gestion des déménagements, y compris l'identification des prospects, et l'élaboration de stratégies efficaces de gestion et de sollicitation. Le responsable des dons majeurs compilera ces informations dans un portefeuille de donateurs et mettra l'accent sur les dons de plus de 10,000 25,000 $, en mettant l'accent sur ceux de plus de XNUMX XNUMX $ ou plus. Cette personne servira de représentant du personnel au sein du comité de développement du conseil d'administration du musée et travaillera directement avec les dirigeants du personnel pour coordonner et exécuter des initiatives de collecte de fonds à long terme. Il s'agit d'un poste régulier à temps plein qui relève directement du directeur, Dons individuels et majeurs.
Stages
Le Musée n'offre actuellement aucune possibilité de stage.
Bénévoles
Les principaux postes de bénévoles sont situés au bureau d’accueil de l’entrée principale. Les bénévoles se verront attribuer un créneau horaire hebdomadaire régulier de deux heures. La préférence est donnée à ceux disponibles le week-end. Certains volontaires seront dans un premier temps formés uniquement comme remplaçants. Les bénévoles qui ont au moins un an d'expérience au Greeter Desk peuvent postuler pour être formés en tant que docents pour faire visiter l'exposition aux visiteurs.
Veuillez Vous n’avez qu’à cliquer ici pour vous y inscrire pour remplir la demande principale.
**Les candidatures de bénévoles sont actuellement fermées ; tous les nouveaux candidats seront placés sur liste d'attente**
Comment appliquer
Offres d'emploi
Pour postuler à un poste à temps plein ou à temps partiel ouvert, les personnes qualifiées peuvent envoyer leur curriculum vitae avec lettre de motivation et fourchette de salaire à l'attention des Ressources humaines au emplois@mcny.org (méthode préférée) ou par courrier au Museum of the City of New York, 1220 Fifth Avenue, New York, NY 10029.
Bourses
Pour postuler à une bourse, veuillez soumettre les documents demandés à la personne de contact indiquée dans la description complète du poste ci-dessus.
